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社長の「感謝」は繁忙手当で示せ!(デリカフーズ分会通信30号)

kage

2019/01/13 (Sun)

■有休は労働者の権利。会社は否定できない。
♦社長の年頭あいさつは「カット野菜で増収している」「正月の出勤で家族の方に迷惑かけた思うが感謝します」だった。ならば繁忙手当は当然だね(Aさん)

♦「増収した」会社が最低賃金って、おかしい。なんで還元してくれへんのやろ。私らが働いたから儲けたんでしょ。(Bさん)

♦私は有休取っていない。人手不足がずっとだよ。会社の怠慢じゃないの。(Cさん)

♦休みたいけど仕事が終わらない。会社が人を入れないからでしょ。増員してくれよ。

♦有休取れない。会社ににらまれたくないからね。でも正月の出勤は配慮してほしいな。前の会社でも繁忙手当あったよ。(Eさん)

♦うちの職場はみんなで話し合って順番に有休をとるようにした。繁忙手当ほしい。(Fさん)

●みんな待遇改善を求めている。
 職場には待遇改善を求める声があふれています。労働者が人ではなく、物みたいにされているからです。そんな職場を変えるため、労組は団交要求しています。そもそも会社は労働者がいなかったら一日も回らない。自分たちの職場は自分たち労働者が決める。そのためにも労組に入ろう! 団交やろう!

★1/9通知書は理由説明を拒否(詳細次号)

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kage


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